为贯彻落实全面从严治党 、从严管理监督干部要求 ，中央组织部从2014年10月开始 ，在全国分三批部署开展了干部人事档案专项审核工作。目前 ，第一批即省管干部档案专项审核工作基本完成 ，市 、县两级和中央单位正在抓紧推进 ，取得了阶段性成效。
    据媒体报道 ，近年来 ，干部人事档案造假现象屡被曝光。最典型的是原共青团石家庄市委副书记王亚丽 ，除了性别是真的，其余档案均 被“整容”，原山西省河津市住建局局长薛新民也 以“11次篡改档案”而闻名。干部人事档案造假 ，欺骗组织 ，违规得到提拔 ，损害风清气正的选人用人环境，滋生弄虚作假习气。安排集中对干部人事档案进行专项审核 ，向造假乱 象“亮剑”，还其严实本色 ，是极其重要而且非常必要的。
    为何干部人事档案中的“三龄两历一身份”成了造假的重灾地？细想来 ，无非是一些党员干部为了 “占位子”争帽子”，满足组织部门对领导干部的选拔任用的年龄 、学历 、工作经历等多方面要求 ，不惜铤而走险 ，通过对档案进 行“整容”来达到火线上位的目的。这种投机取巧的行为显然违背 了“严实”精神 ，既是对党组织和人民群众的欺骗 ，也是对自己的不负责任。
    干部人事档案工作是组织人事工作的重要组成部分 ，是干部选拔任用工作的重要基础。可以说 ，档案就是干部个人信息的“记录仪”，是历史 、全面地考察干部的重要依据 ，是公道 、正派地选拔干部的“砝码”。干部人事档案虽小 ，可其所承载的意义却很大。在强调从严治党的今天 ，从严管“档”应当是基础中的基础。
    如何做好干部人事档案的管理工作？笔者认为 ，整治干部档案造假仅仅依靠专项审核还不够。首先要建立并完善公开制度 ，把干部档案经常拿出来晒一晒 ，让造假者无处可藏。其次要建立完善的追责机制，既要追究造假者的责任 ，更要绕到背后去，找出那些滥用权力的人予以问责。另外 ，还要发挥好选人用人制度 的“指挥棒”作用，逐步建立起多元化的考核标准 ，而不是唯学历 、成绩论英雄 ，以此确保干部档案不被“注水”，提升党和政府的公信力 ，方能让公众满意。