全面“二孩”放开后 ，二胎生还是不生 ，成为许多育龄夫妇面临的重大选择。此外 ，二孩母亲能休多长时间产假 、休二孩产假是否会加重就业性别歧视等也成了网友们热切关注的话题。近日 ，国家卫生计生委副主任王培安在新闻发布会上提出 ，实施全面二孩政策或将导致女性就业难度加大 ，就业性别歧视可能会加重。为此 ，他强调称 ，需积极推动调整完善生育产假和配偶陪产假制度 ，同时要保障女 性就业权益。
    其实 ，无论一孩还是二孩 ，现有的产假都不能满足育儿的需求。既然国家放开二孩以应对人口老龄化 ，那么与之相应的产假也应一并跟上。生孩子不光是一个家庭的事 ，也是关系社会 、国家发展的大事。二孩政策放开后 ，产假与时俱进 ，在政策或制度层面给予倾斜和支持 ，这是人性化之举 ，亦是制度改良之需。
    据国家卫计委2014年公布的数据显示 ，中国六个月以下婴儿纯母乳喂养率仅28%。这一数字在婴儿三个月时出现大幅 下降 ，这正是法定产假结束 、妈妈们回到工作岗位的时间。由此可见，产假太短，喂奶都不够。看来，积极推动调整完善生育产假，保障女性就业权益，刻不容缓。
    不延长产假也可以，但相应的措施要跟上，比如企业应该增设哺婴室，给女职工哺乳的时间，企业或者企业所在区域可以考虑增设托幼所，这样既能让女职工安心上班，又能解决婴幼儿的哺乳和照看问题，可谓一举多得。除此之外，还可以考虑出台一些配套措施对企 业或单位进行一定的优惠和干预。
    当然，还可以采取以下两种办法优化“二孩产假”：一种是国家强制产假，6个月至1年为带薪产假，从目前的现实情况来看，6个月产假或许更现实一点;另一种是在此基础上，设置一个弹性产假，这部分产假由个人申请，单位不得拒绝，长度以不超过1年或2年为限，但在收入方面可按原来薪酬的一定比例进行减薪。这样，既可以保证女性照顾孩子，也可避免对女性的家庭和就业造成重大影响。