@怕羞的影子：延长二孩产假 ，有利于恢复产妇的身心健康。但对于一个萝卜一个坑的企业来说 ，执行这一政策肯定有难度。
    @东山谢氏：女职工能保住现行产假就不错了 ，想延长二孩产假 ，恐怕只能是奢望。不过 ，男方只能享 受“一孩”的护理假既不合情理 ，也不人性化。只要是合法生育 ，就该享受护理假。改变女性就业难现状 ，不仅要靠转变观念 ，更要靠法律推动。
    @70后忽然花开：如果在现行规定的基础上适当延长几天应该无妨 ，倘若期限超出企业在人员调动的承受范围 ，女性就业难问题很可能进一步凸显。因此 ，在关注女性生育健康和对婴儿的爱护之时 ，也应想想企业的不易。
    @懒得找拽：二孩产妇的年龄 、身体机能和工作压力都是现实问题 ，延长产假有利于身心健康和孩子哺育。以往在产假上有不同规定 ，有基于制约二孩生育的政策管理。在综合用人单位运营成本和承受能力的前提下 ，社会应当理解和支持适当延长二孩产假。
    @陈华锋：生育政策的调整关系国计民生 ，当前银发浪潮势不可挡 ，二孩妇女年龄较大 ，适当延长二孩产假顺应民意更贴近实际。不能等到生不起 、养不了导致生育意愿跌落谷底 ，才从政策和经济上花大代价去扭转。
    @杨恒：不少地区将晚育范围确定为已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。”晚育 的“晚”应该指的是怀孕的年龄 ，而不是第一个还是第二个孩子的问题 ，生二孩不享晚育假不合理。
    @谢鑫宇：生二孩既已合法化 ，那为何生二孩的孕妇不能享晚孕假呢？首先 ，生二孩是为了减慢我国人口老龄化 、增加劳动力的需要 ，而且也是受政府鼓励的 ，所以生二孩的母亲也应该享有此假。其次 ，孕妇晚孕应该与年龄有关 ，与生第几个小孩的关系不大 ，不管是生一个也好 ，两个也罢 ，都需要有公平的政策才能使其愿意生。最后 ，孕妇生了小孩后既需要一段时间来给孩子喂奶 ，又要调理身体 ，而这样削减假期也不利于产妇身体的恢复。