当初不少地方将晚育产假当做奖励性产假来推行 ，目的是为了配合计划生育政策 ，鼓励人们要一胎；但全面放开二胎生育以后 ，晚育假期就不应该再只作为一胎生育的福利了 ，因为当下的政策导向 ，已经不再是鼓励独生，那么在此背景下还抱着旧政策不放 ，无疑欠妥。
    当然 ，也应看到 ，调整二胎晚 育假制度等配套的生育政策 ，不可避免地会导致女性就业压力变大 ，加剧现实就业中的性别歧视现象 ，但这并不是不落实相关生育权益的理由 ，因为生育并不是一个个人行为 ，它所产生的负面效益 ，不应该完全由个人或者企业来承担。正因如此 ，不少专家都指出 ，国家应该出台相关政策 ，通过税收等方式给予企业优惠和补偿 ，减轻企业的负担，从而缓解因生育行为可能造成的对职工权 益损害的行为。
    随着老龄化社会的加剧，人口出生率的降低，当下全面放开二胎生育政策，已经迈出了很大的一步。但必须要强调，全面二胎政策是一个系统性的工程，它需要在保障职工权益的前提下，加快调整那些不合时宜的生育产假、津贴等政策。而就当下而言，实现二胎晚育假的全覆盖，就十分迫切。